皇亿坚持"以危机意识战胜危机，以竞争精神赢得竞争，实现稳妥、快捷、持续的发展"之理念，在企业中推行"以人为本，科学管理"的选人、用人方法，公司形成了学历与能力并重的用人观念。在宽松的科研、创新环境中，形成了自身素质和企业素质共同发展的良好氛围。"团结守纪、勤奋进取、追求卓越"的企业精神，是皇亿企业文化的沉淀与结晶。
在中国加入WTO后，开阔的发展空间，公司"重视人才、培养人才、善用人才"的用人环境，提高员工素质促进企业发展的人才经营战略，是决胜于市场的根本。企业注重人才在于：
（1）为人才提供良好的发展空间，以发展的思维通过人才引领企业的发展。
（2）在企业内实行竞争上岗的激励机制，为人才提供公开、公平、公正的竞争环境。
（3）良好的企业文化是企业亲和力、凝聚力的源泉，是人才发展的基础。
人力资源管理的核心是"以人为本，科学管理"，对于人才的选拔、使用，在公开、公平、公正的前提下，皇亿建立和完善了一套科学的人才管理体系。使每一个有能力、有技术、有事业心、有责任感和有进取心的人在皇亿公司的不断发展中，都能发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值。
人才是企业发展中的重要资源之一。皇亿公司在不断壮大发展的同时，希望有更多的有志之士加盟到皇亿的事业发展中来，推动皇亿事业永远向前，长盛不衰！
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